Rektorer, vissa speciallärare och socialsekreterare hör tillsammans med förskollärare till de yrkesroller som Norrtälje kommuns nya strategiska lönesatsning vänder sig till. Närmare 10 miljoner kronor kommer under en treårsperiod att användas i en riktad lönesatsning inom barn och utbildningsområdet. Beslutet fattades vid kommunstyrelsens sammanträde 15 april och syftet är att kommunen ska kunna behålla och rekrytera strategiska kompetenser och öka Norrtälje kommuns attraktionskraft som arbetsgivare. Det handlar om yrkeskategorier där det är svårt att behålla och attrahera nya medarbetare eller där stora pensionsavgångar väntar. - När det gäller socialsekreterarna har vi sett att vi har haft stor personalomsättning vilket också kan påverka kvalitén i arbetet, säger Gunilla Ejefors Lublin, personalchef i Norrtälje kommun. Här är det viktigt att vi får en stabilitet så att vi kan behålla våra kompetenta medarbetare. Efter kommunstyrelsens beslut kommer personalavdelningen att påbörja löneförhandlingar med de fackliga organisationerna. - Kommunstyrelsen tycker att den här satsningen är helt rätt, säger Kjell Jansson (M), kommunstyrelsens ordförande. Jag är glad och stolt över att vi kommer att bli mer konkurrenskraftiga i förhållande till andra kommuner i länet. För vidare information: Kjell Jansson Kommunstyrelsens ordförande 0176 719 07 Gunilla Ejefors Lublin Personalchef 0176 717 85
↧