Bättre resultat i årets medarbetarundersökning. Årets medarbetarundersökning visar att nöjdmedarbetarindex (NMI) ökar med sex procent till 57% från förra årets 51%. Utvecklingen av medarbetarnas möjligheter att vara delaktig, kunna påverka sin situation och ha roligt på jobbet är viktig för Norrtälje kommuns ledning. Vi vill höja NMI (nöjd medarbetarindex) och vara bland de tio bästa i jämförelse med andra arbetsgivare. Utvecklingen sker genom att vi bland annat bedriver ett strategiskt kompetensförsörjningsarbete, arbetar för en jämställd och jämlik arbetsplats, bedriver ett strategiskt och systematiskt arbetsmiljöarbete samt att vi utvecklar den kompetens och professionalism som krävs för att motsvara det uppdrag vi har gentemot medborgarna. Årets resultat Årets enkät visar att medarbetarna stödjer varandra på arbetsplatserna och man visar varandra uppskattning i arbetsgrupperna. Man är bra på att lyssna på varandra och lösa problem gemensamt. Ledarskapsindex ligger på 62% vilket är samma resultat som ifjol. Förtroendet för den närmsta chefen är högst medan den största förändringen är att förtroendet för förvaltningscheferna och kommundirektören ökat. Även samverkan mellan fack och arbetsgivare har förbättrats under året. Den största förändringen nedåt är att arbetsmängden inte är jämnt fördelad så att arbetet flyter på bra. Utvecklingsområden är arbetet med friskvårdsfrågorna ute på arbetsplatserna och delaktighet i det som rör det egna arbetet. Yngre medarbetare är mer nöjda än äldre. De är mer nöjd med den kompetensutveckling de får och med stödet från sin chef. De tycker också att de har större påverkan över sin arbetssituation. Trenden är att medarbetarna i ökad utsträckning kan tänka sig att rekommendera andra att söka jobb i kommunen. I år har 75% av våra medarbetare tagit vara på möjligheten att delta i utvecklingen av arbetsmiljön, genom att besvara enkäten. Det är en marginell minskning med 2 %. Enkätresultatet blir en viktig del i det fortsatta arbetet för att uppnå målet att bli en attraktiv arbetsgivare. Med det avser vi en arbetsplats där våra medarbetare vill stanna och utvecklas samtidigt en arbetsplats där nya medarbetare vill börja arbeta. Till höger under relaterad information finns alla dokument.
↧