Jämställdhetsminister Åsa Regnér (S) besökte i dag Norrtälje kommuns räddningstjänst för att höra mer om det framgångsrika rekryteringsarbete som stärkt jämställdheten inom organisationen.
I en mansdominerad bransch där endast cirka fem procent utgörs av kvinnor har räddningstjänsten i Norrtälje kommun lyckats öka antalet kvinnliga sökande med tusen procent och tvärtemot den negativa nationella trenden ökat det totala antalet sökande med 250 procent. Med anledning av detta framgångsrika arbete besökte jämställdhetsminister Åsa Regnér (S), Norrtälje kommun där räddningschefen Magnus Wallin med personal berättade om sitt arbete. – Det här är väldigt konkret och därför är det väldigt viktigt att sprida det. Jag är i färd med att sätta upp en jämställdhetsmyndighet, den ska bland annat ha som uppgift att sprida metoder när det gäller jämställdhet och det här är ett bra exempel som de kan följa upp och sprida till andra som vill jobba med de här frågorna, för man behöver inte alltid uppfinna hjulet igen, säger Åsa Regnér (S), jämställdhetsminister. Med ett förändrat budskap och fokus samt nyttjande av nya kanaler har en bredare målgrupp nåtts i räddningstjänsten rekryteringsarbete. Under parollen "en räddningstjänst för alla" jobbar de medvetet med en inkluderande kommunikation kring yrket. – Tidigare fokuserade vi på kraven för en brandman i vår rekrytering och det kanske har uppfattats begränsande eller exkluderande. När vi förändrade budskapet och nyttjade nya kanaler skapade vi en mer jämställd rekrytering där vi nådde ut till målgrupper som traditionellt sett inte sökt sig till räddningstjänsten, säger Norrtälje kommuns räddningschef Magnus Wallin. Tillsammans med flera medarbetare berättade han för jämställdhetsministern och kommunstyrelsens ordförande Ulrika Falk (S) om arbetet som lett fram till en total ökning av antalet sökanden med 250 procent, från 30 till 105 personer. Den största skillnaden är att 1 000 procent fler kvinnor har sökt sedan projektet satte igång, från tre till 33. Den medvetna satsning som påbörjades under 2016 har även lett till en ökat yrkesstolthet i organisationen, otroligt viktigt när medarbetarna ses som de viktigaste ambassadörerna, och den pågående rekryteringen under hösten 2017 visar att den positiva rekryteringstrenden håller i sig. Resultatet är en räddningstjänst för alla, både för medarbetare på räddningstjänsten och för invånare med behov av säkerhet och trygghet i sin vardag. – Jag hade hört talas om detta och är glad att jag kom och fick höra mer. Utgångspunkten att man använder jämställdhet som ett sätt att öka sin nödvändiga rekryteringsbas var jätteintressant. Det vill säga att jämställdhet inte är någon liten grej som man gör vid sidan av utan det är huvudfåran för att hålla kvalitet, säger Åsa Regnér. – Det är väldigt positivt att Åsa Regnér valt att komma och lyssna på det jämställdhetsarbete vi gjort. Jag är stolt över att vårt arbete för en större rekryteringsbas lyckats så väl, men framför allt handlar det om att en öppen och välkomnande räddningstjänst i slutänden ger en ökad trygghet för invånarna, säger Ulrika Falk (S). Efter presentationen på brandstationen fortsatte ministerns besök i Norrtälje kommun på äldreboendet Ängsgården som drivs av vårdbolaget Tionundra. Susanne Karlsson längst bak till vänster, sedan Åsa Regnér, Ingegerd Persson (boende) och Elisabeth Edlund. Vårdhunden heter Gillan.
I en mansdominerad bransch där endast cirka fem procent utgörs av kvinnor har räddningstjänsten i Norrtälje kommun lyckats öka antalet kvinnliga sökande med tusen procent och tvärtemot den negativa nationella trenden ökat det totala antalet sökande med 250 procent. Med anledning av detta framgångsrika arbete besökte jämställdhetsminister Åsa Regnér (S), Norrtälje kommun där räddningschefen Magnus Wallin med personal berättade om sitt arbete. – Det här är väldigt konkret och därför är det väldigt viktigt att sprida det. Jag är i färd med att sätta upp en jämställdhetsmyndighet, den ska bland annat ha som uppgift att sprida metoder när det gäller jämställdhet och det här är ett bra exempel som de kan följa upp och sprida till andra som vill jobba med de här frågorna, för man behöver inte alltid uppfinna hjulet igen, säger Åsa Regnér (S), jämställdhetsminister. Med ett förändrat budskap och fokus samt nyttjande av nya kanaler har en bredare målgrupp nåtts i räddningstjänsten rekryteringsarbete. Under parollen "en räddningstjänst för alla" jobbar de medvetet med en inkluderande kommunikation kring yrket. – Tidigare fokuserade vi på kraven för en brandman i vår rekrytering och det kanske har uppfattats begränsande eller exkluderande. När vi förändrade budskapet och nyttjade nya kanaler skapade vi en mer jämställd rekrytering där vi nådde ut till målgrupper som traditionellt sett inte sökt sig till räddningstjänsten, säger Norrtälje kommuns räddningschef Magnus Wallin. Tillsammans med flera medarbetare berättade han för jämställdhetsministern och kommunstyrelsens ordförande Ulrika Falk (S) om arbetet som lett fram till en total ökning av antalet sökanden med 250 procent, från 30 till 105 personer. Den största skillnaden är att 1 000 procent fler kvinnor har sökt sedan projektet satte igång, från tre till 33. Den medvetna satsning som påbörjades under 2016 har även lett till en ökat yrkesstolthet i organisationen, otroligt viktigt när medarbetarna ses som de viktigaste ambassadörerna, och den pågående rekryteringen under hösten 2017 visar att den positiva rekryteringstrenden håller i sig. Resultatet är en räddningstjänst för alla, både för medarbetare på räddningstjänsten och för invånare med behov av säkerhet och trygghet i sin vardag. – Jag hade hört talas om detta och är glad att jag kom och fick höra mer. Utgångspunkten att man använder jämställdhet som ett sätt att öka sin nödvändiga rekryteringsbas var jätteintressant. Det vill säga att jämställdhet inte är någon liten grej som man gör vid sidan av utan det är huvudfåran för att hålla kvalitet, säger Åsa Regnér. – Det är väldigt positivt att Åsa Regnér valt att komma och lyssna på det jämställdhetsarbete vi gjort. Jag är stolt över att vårt arbete för en större rekryteringsbas lyckats så väl, men framför allt handlar det om att en öppen och välkomnande räddningstjänst i slutänden ger en ökad trygghet för invånarna, säger Ulrika Falk (S). Efter presentationen på brandstationen fortsatte ministerns besök i Norrtälje kommun på äldreboendet Ängsgården som drivs av vårdbolaget Tionundra. Susanne Karlsson längst bak till vänster, sedan Åsa Regnér, Ingegerd Persson (boende) och Elisabeth Edlund. Vårdhunden heter Gillan.